您的位置: 信宜信息网 > 时尚

90后爱颜值多过爱加薪

发布时间:2019-11-21 08:24:39

90后爱颜值多过爱加薪

日前,职业社交领英针对北、上、广、深等4个一线大城市和重庆、南京、杭州、武汉、成都等12个城市的职场人进行调查,发布《2015年中国职场新常态》报告。最终的调查结果显示,很多已成家立业、需承担家庭的80后,与生活压力较小的90后,诸多方面都表现出不同特质。

调查显示,80后对老板更加顺从,即使有不同意见也不太愿意表达。有19.2%更表示,会始终同意老板的观点,即便自己认为有更好的方法。而在物质相对优渥的年代出生的90后,选择这一项的仅占8.9%,在工作中有更加自主的想法。

对待工作方面,有22.8%的90后希望通过超越工作职责的方式吸引老板或他人的关注。在对升职加薪的心态方面,52.6%的80后希望通过或委婉或直接的方式提醒老板,51.9%的90后则认为只要自己工作做得好,老板就会给自己升职加薪。

在竞争激烈的职场上,高强度、长时间的工作或许可以使个人很快获得效益,但也意味着以牺牲个人健康为代价来换取短期利益。调查显示,20.8%的80后,不赞同 “拿青春赌明天的做法”,他们找工作更希望“按国家规定正常下班,不要求加班”。

“这是个看脸的世界”,并非臆想,上有不少教你如何拍出好看的职业照的小技巧。这个信念在社交络中同样适用,对比调查数据显示,38%的受访者会凭络头像确定第一印象。18岁到65岁的受访者中,年龄越小越看重形象,其中90后占比51.9%,成为各个年龄段中最看重“颜值”的群体。

在社交络的使用态度上,近四成职场人认为,“职业社交络与私人社交络分开对我非常重要”,越资深的职场人这一需求越强烈;有26.3%的职场人认为“在社交络分享行业观点是提升自我职业形象的好方法”,25.1%的职场人认为“在社交络进行自我宣传,是赢得新客户的好方法”。

在最关注的公司福利中,“公司提供每年1~2次免费海外旅游”排名第一,共有37.3%的人选择这个选项。其中80后占36.90%,90后占39.20%,表现更为积极。相比80后,90后是更加“努力工作、努力玩”的一代。

癫痫病江西哪家医院治得好
云南做妇科手术费用多少
青海好的治性病医院
梅州市人民医院
成都市第八人民医院
猜你会喜欢的
猜你会喜欢的